Mission d'accompagnement du personnel communal pour partager les valeurs et objectifs du mandat
Dialogue social réinstauré avec le personnel communal
Modification du système de prime et indemnités des agents communaux pour plus de transparence, de cohérence, d'équité et respectueux de la légalité (RIFSEEP, +21% de l'enveloppe globale des primes)
Mise en place d'un dispositif extérieur pour gérer les problèmes de harcèlement au travail
Mise en place d'une fête des agents avec remise des médailles et célébrations des départs à la retraite
Recrutement de stagiaires, de services civiques et d'apprentis
